人力资源总监
1、 全面统筹规划集团的人力资源战略；
2、 集团组织架构及流程体系的规划与设计
3、 在企业转型升级过程中进行组织设计，快速组建人才队伍。
4、 对企业转型升级过程中人力资源出现的问题有敏锐的洞察力并向决策者提供快速可行的解决方案。
5、 建立并完善剧团人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
6、 塑造、维护、发展和传播企业文化；
7、 完成总裁临时交办的各项工作任务；
1、 对集团人资源规划的制定与实施负责；
2、 对集团人才储备和梯队建设的成效负责；
3、 对集团薪酬方案实施成效负责；
4、 对集团绩效考核方案的有效性负责；
5、 对集团年度招聘计划的落实负责；
1、 教育背景：全日制统招本科以上学历，人力资源管理或理工科专业。
2、 工作经验：8年以上工作经历，5年以上大中型供应链企业集团人力资源总监岗位相关工作经验，经历并主导过企业由传统企业经营到供应链服务型企业转型升级的阶段，能妥善处理企业变革时期的组织变动，实现企业的平稳过渡和可持续发展。
3、 对于依托于专业知识：掌握人力资源、心理学的相关知识，熟悉相关政策法规，了解人力资源管理发展的趋势。
4、 能力与技能：思维敏锐，逻辑性强，外向性格，优秀的沟通能力、亲和力，善于发现人才。
5、 年龄：35-45周岁